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省核工业地质局特约通讯员管理办法
发布日期：2011-12-13 作者: 综合管理部
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为了加强全局特约通讯员队伍建设，提升通讯员整体业务素质，办好《情况简报》和网站，推动政务公开、信息交流和宣传工作整体上水平，特制定本办法。
一、特约通讯员选聘范围
特约通讯员主要在局系统干部职工中产生；侧重于各单位党政综合部门和基层一线干部职工。
二、特约通讯员基本条件
（一）具有较高的政治理论修养，能够及时、准确、全面地把握国家的大政方针和全局宣传工作重点。
（二）热爱新闻宣传工作，具有新闻工作者的基本职业素质。
（三）思维敏锐，能够及时发现和把握最新信息和新闻线索。
（四）熟悉地勘行业有关政策法规和生产经营业务，具有一定的写作基础。
（五）具有较强的组织纪律性和工作责任心。
三、通讯员的聘用程序
各单位按照上述基本条件推荐2-3名特约通讯员；其他符合条件自愿应聘的职工可登陆陕西省核工业地质局网站（www.nuclgeol.com），填写报名表，提交相关资料，局办公室按照组织推荐和择优选用相结合的方式确定。
经审核确定后，局办公室将建立特约通讯员库管理系统，纳入日常管理。特约通讯员因调动等原因离开原单位的，有关单位应及时推荐新的人选。
四、特约通讯员权利和义务
（一）特约通讯员权利
1、参加本单位相关重大活动及会议，采访报道本单位各类新闻。
2、在质量相当的前提下，获得稿件优先采用权。稿件一经采用，有获得相应稿酬的权利。
3、参与局举办或推荐的相关业务培训或会议。
4、特约通讯员稿件达到一定数量时，网站将及时开通通讯员网上个人专栏。
5、每年年末，局将组织优秀网络通讯员评选，评选结果将在网上刊登并进行表彰。
（二）特约通讯员义务
1、遵守行业宣传工作纪律和新闻从业职业操守，文责自负。
2、完成基本的采写工作任务，特约通讯员原则上每月2篇，年度不低于20篇。
3、负责收集、整理本单位相关的工作信息和有新闻价值的事件，及时完成本单位的新闻采写报道工作。
4、根据局统一安排，完成相关的采写报道工作。
五、稿件的内容和形式
（一）稿件的具体内容：
1、本单位执行各项政策和开展工作的新措施、新办法、新思路、新成效；
2、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌；
3、本单位重要活动和重大会议；
4、劳动模范、先进事迹、领导等人物专访；
5、技术创新、管理创新、热点问题分析；
6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想作品等；
（二）稿件形式：
消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、多媒体音视频、书画作品等均可。
六、稿件报送要求
（一）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练；稿件要主题鲜明，语言生动。
（二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，原则上不予采用。
（三）稿件写作要认真负责，认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。原则上新闻稿件上报前需经单位领导签字，要对稿件的真实性负责。
七、特约通讯员考核管理
（一）特约通讯员由局办公室统一管理，颁发特约通讯员证书，聘期两年。
（二）特约通讯员完成年度基本工作量，可续聘为特约通讯员；未完成年度基本工作量的，不予聘任，学习资料补助费不予报销。
局每年对通讯员的续聘、解聘情况向各单位进行通报。
（三）局办公室每年对通讯员的稿件采用情况进行统计评价，评选出年度优秀特约通讯员，经网上公示后，得出评选结果，根据相关规定进行奖励。
（四）激励措施
1、局每年给每位特约通讯员600元学习资料费补助，凭资料费相关发票报销；
2、所投稿件被局网站或《情况简报》采用的，一般稿件，每篇给予稿酬20元。重要稿件，每篇稿酬50元。编发的稿件被省（部）级以上媒体采用的，每篇再奖励50元。稿酬由局办公室年终一次性结算。
（五）业务培训
1、局每年至少组织一次全局性的新闻业务知识培训。
2、不定期组织特约通讯员进行异地采访、交流学习活动。
3、各单位根据工作需要，自行组织开展相关业务培训。
八、本办法自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，按本规定执行。
九、本办法由陕西省核工业地质局负责解释。
