为建立适应市场竞争需要的选人用人机制，进一步拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，7月22日，陕核工勘组织召开部分中层干部岗位竞聘大会，公司两级领导干部和职工代表参加会议。

本次市场化选聘坚持党管干部原则，聚焦陕核工勘改革发展和经营管理实际需要，对地灾勘察设计一公司经理、地灾评估一公司副经理、土地工程公司副经理三个中层岗位进行市场化选聘。经过自主报名、资格初审、结果公示等规范程序，最终6名干部职工顺利通过资格审查，进入后续环节。

竞聘会上，竞聘者们精神饱满，结合自身工作经历和对竞聘岗位的认知，阐述了清晰的工作思路和务实的工作举措，并回答了与会人员的现场提问，赢得了大家的认可。与会人员围绕岗位需求，从工作设想、应变能力、表达能力等多个维度对竞聘者进行了全面考察，并进行了现场打分。

此次市场化选聘为优秀干部职工提供了展示自我、施展才华的平台，也进一步激发了全体干部职工的竞争意识和进取精神。陕核工勘近年来不断优化选人用人机制，进一步调动了干部干事创业的热情，激发了人才队伍的活力，为公司高质量发展提供了坚实的组织保障和干部队伍支撑。