为进一步激发干部队伍干事创业、担当作为的内生动力，着力锻造高素质专业化干部队伍，5月15日下午，陕核工勘在三楼会议室组织召开中层干部公开竞聘大会。公司领导班子成员、中层干部及职工代表参加会议。

本次公开竞聘坚持党管干部原则，聚焦陕核工勘改革发展和经营管理实际需要，对经营发展部（法规法务部）部长、经营发展部（法规法务部）副部长、技术科研中心负责人三个中层岗位进行公开竞聘。经过自主报名、资格初审、严格审核等规范程序，最终7名干部职工顺利通过资格审查，进入竞聘演讲及综合考评环节。

竞聘现场，各竞聘人员依次登台演讲，围绕个人工作履历、履职成效、岗位认知、竞争优势及未来工作思路等方面作全面阐述，立足岗位职责，清晰系统地汇报了任职规划、工作举措及攻坚方向，充分展现了干部职工锐意进取、勇于担当、积极作为的良好精神风貌。

在现场问答环节，面对评委提问，竞聘人员应答从容、思路清晰、逻辑缜密，紧密结合业务实际、痛点难点和发展形势，精准作答、务实献策，充分展现了扎实的专业素养、丰富的工作经验和较强的综合履职能力。与会评委及职工代表本着客观公正、严谨负责的态度，坚持实事求是、择优评议，对竞聘人员综合表现进行现场打分，全程公开透明、规范有序。

此次中层干部公开竞聘，不仅拓宽了选人用人渠道，更为广大优秀青年干部职工搭建了展示才华、脱颖而出、干事创业的广阔平台。下一步，陕核工勘将持续完善公开、公平、公正的选人用人体系，常态化推进干部竞聘选拔工作，持续挖掘、培养、储备优秀骨干人才，不断激发队伍争先创优、奋发进取的活力氛围，以高素质干部队伍赋能高质量发展。