为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步提高选人用人的公信度，努力构建出能上能下、人尽其才、充满活力的选人用人机制。近期，工勘院按照集团公司党委的工作要求，全面完成了管理部门中层干部公开竞聘工作。

印发工作方案，为公开竞聘工作提供根本遵循。工勘院党委高度重视本次公开竞聘工作，印发了《关于内部公开竞聘部分中层领导岗位的实施方案（试点）》，成立了以党委书记为组长的竞聘工作领导小组，确保本次公开竞聘工作精密部署、全力推进。

发布竞聘公告，为想干事的职工提供竞争通道。按照集团公司党委的要求，工勘院此次对管理部门任职超过三年的全体中层干部进行了公开竞聘，竞聘上岗率达到了64%。4月24日，工勘院在网站及公示栏均发布了竞聘公告，并号召符合条件的干部职工积极报名，切实为想干事的职工搭建了展示自我的平台。

组织竞聘会议，为职工展示自我提供广阔平台。工勘院党委坚持“党管干部、任人唯贤、群众公认、公平择优”原则，5月17日上午，组织召开了公开竞聘大会，大会评委由公司党委班子成员、党支部书记及部分职工代表组成。会上，竞聘者分别从对岗位工作的理解、自身的竞聘优势、未来工作的计划等方面进行了演讲，并对评委提出的问题进行了回答。竞聘大会充分展现了竞聘者勇于争先、积极进取的良好精神风貌和较高的专业素养，是工勘院推行中层干部竞聘上岗的一次成功经验。

组织廉政谈话，为新任职中层干部筑牢拒腐防线。为进一步筑牢新任中层干部拒腐防变的思想道德防线，5月27日下午，工勘院党委组织召开了中层干部任前集体廉政谈话和任前廉政考试，进一步增强了新任职中层干部的廉洁自律意识。

此次公开竞聘工作的圆满完成，充分彰显了工勘院在干部选拔中“公开、公平、公正”的原则，也极大地激发了全体干部职工的进取精神，营造出了人心思进、积极向上的工作氛围。今后，工勘院将继续通过公开竞聘的形式，为优秀员工提供展示才能的舞台和通道，为实现高质量发展提供坚强有力的干部保障。