为全面落实国企改革三年行动要求，深化选人用人机制改革，激发干事创业活力，根据集团公司党委《关于加快推进管理人员竞聘上岗及末等调整和不胜任退出工作的通知》(中陕核党发﹝2022﹞44号)及公司党委《中层干部竞聘上岗实施办法》（陕核勘院发〔2021〕33号）等相关要求，经公司党委研究，决定对部分管理部门中层正职岗位进行公开竞聘，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

二、组织领导

成立竞聘工作领导小组，党委书记任组长，其它党委班子成为任副组长，党群工作部、综合管理部、纪检审计部负责人任成员。公司党群工作部及综合管理部负责本次公开竞聘的具体组织实施工作，公司纪委负责竞聘工作的全程监督。

三、竞聘岗位及人数

本次竞聘采取管理部门中层正职“试点先行”的方式，在积累经验后将逐步推广到公司全体中层干部。本次共竞聘4个管理部门中层正职岗位：

综合管理部部长、党群工作部部长、工会办公室主任和财务资产部部长各一名。

四、竞聘条件

（一）报名范围

本次报名范围为公司中层正职和具有2年以上工作经验的中层副职，特别优秀者可适当放宽条件。

（二）基本条件

1.认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，具有较高的政治理论素养；

2.具有一定的管理协调能力和团队协作精神；

3.有较强的事业心和责任感，勤勉敬业，求真务实；

4.能够胜任岗位工作，有较强的业务工作能力，成绩显著；

5.遵守法纪，廉洁从业，坚持原则，公道正派，以身作则；

6.大局意识强，作风民主，团结同志，群众基础好。

（三）岗位要求

1.大学本科以上文化程度；

2.熟悉竞聘岗位工作职责，具有较强的组织协调能力和应变能力，有一定的文字水平和表达能力；

3.专业条件：

①竞聘综合管理部部长和党群工作部部长，必须为中共党员；

②竞聘财务资产部部长，必须具备财务工作经验。

五、竞聘流程

报名——资格审查——组织召开竞聘大会（包含竞岗陈述及答辩）——确定人选——组织考察——研究决定——任前公示——任前廉政谈话及廉政考试——聘用任职

（一）公开报名

1.报名时间：2022年4月25日至4月27日。

2.报名方式：竞聘者下载《公开竞聘报名表》，由本人在相应栏目签字确认，并将《公开竞聘报名表》提交至党群工作部。

（二）资格审查

竞聘领导小组按照竞聘岗位条件，对所有申请人员进行资格审查，确定符合条件的竞聘人员。对不符合竞聘条件的，需向本人当面说明原因反馈意见。

（三）组织召开竞聘大会

1.组织召开竞聘大会。由竞聘工作领导小组召集竞聘者及竞聘评委组举行竞聘大会，评委组成员包括领导班子、不参与竞聘的管理部门负责人、党支部书记及部分职工代表。

2.竞聘者进行竞岗陈述。竞聘者应采用PPT形式就如何履行岗位职责进行竞岗陈述，时间控制在10分钟内。

3.竞聘者进行竞岗答辩。由评委组成员提问，分别从不同角度对候选人提出针对该岗位所设计的2-3个问题，竞聘者现场作答。

4.评分及汇总。评委组成员根据候选人面试表现，对照面试评分规则及评分表，现场打分。党群工作部、综合管理部对竞聘人员得分进行综合统计，计算竞聘者的最后得分，纪检审计部全程进行监督。

（四）确定人选

根据综合评价和工作经历综合研究初步人选。

（五）组织考察

按规定程序，对拟提拔初步人选开展组织考察。

（六）讨论决定

公司党委将根据考察结果，讨论决定最终人选。

（七）任前公示

对拟提拔聘任人选在公司范围内进行公示，公示期为5个工作日。

（八）任前廉政谈话及廉政考试

公司纪委对拟提拔聘任人选组织任前廉政谈话及廉政考试。

（九）正式聘任

1.聘任人员按规定履行聘用手续。

2.聘任人员实行试用期制，试用期为一年，试用期满后根据部门目标责任书考核情况决定是否续聘。

附件：公开竞聘报名表