为了维护好公司整体利益和职工合法权益，规范劳动关系双方行为，构建稳定和谐的劳动关系，在上一轮集体合同即将到期之日，工勘院工会认真学习集体协商的相关法律法规及典型案例，制定了集体协商方案，顺利完成新一轮集体合同签订工作。

确定代表，拟定方案。2020年10月，工会办公室根据协商代表产生办法，经过多方沟通，产生了企业方代表和职工方代表各6名以及候选代表各2名，为本次集体协商奠定了基础。

研读法律，起草合同。公司合同文本起草小组认真研读了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对原合同中表述模糊、要求不明确的内容进行了修改，使合同文本更加规范。

征集意见，确定内容。公司工会及职工方代表就《集体合同》、《工资集体协商专项合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》征求了部分职工意见，结合公司现状，将提高社保缴纳基数和实施加班费制度作为集体协商内容。

集体协商，达成共识。2020年12月28日，企业方及职工方代表进行集体协商，经充分讨论，确定了详细的实施方案，并对合同草案进行了修订。

律师审核，依法依规。职代会前夕，公司外聘法律顾问对三个合同内容进行了审核，确保集体合同符合法律法规的各项规定。

代表审议，全票通过。在公司二届九次职工（会员）代表大会暨2021年工作会上，与会代表听取了《上一轮集体合同履行情况及本次集体合同修改情况报告》，经代表们举手表决，新一轮集体合同获得全票通过，公司董事长与工会主席签订了新一轮集体合同。

完成备案，正式实施。2021年3月4日，经雁塔区行政审批服务局审查，认为公司集体协商双方主体资格、集体协商程序和集体合同内容符合法律、法规、规章以及相关政策的规定，并下发了《集体合同审查同意书》，至此，工勘院集体协商工作圆满完成，新一轮集体合同正式生效。

集体协商是公司落实民主管理的重要途径，是提高职工主人翁意识，维护职工知情权、参与权、表达权、监督权的具体体现。通过开展集体协商，建立完善了劳动关系协调机制，有效落实了职工合理诉求，充分调动了职工工作积极性，构建了和谐劳动关系，为促进公司经济迈上一个新台阶奠定了坚实基础。